Фотограф

04 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "ОХК Щекиноазот"

Управление информационной политики компании АО ОХК «Щекиноазот» приглашает на постоянную работу штатного специалиста по фото- и видеосъемке.

Требования:

• высшее профессиональное образование,
• желателен опыт аналогичной работы, уверенный пользователь MS Office, Adobe (Lightroom, Photoshop, Acrobat Pro, InDesign, Illustrator, After Effects, Premiere Pro, Media Encoder),
• владение навыками фото-видеосъемки, обработки изображений, видеомонтажа, подготовки презентаций, роликов, сюжетов, владение программами верстки газет, буклетов, допечатная подготовка полиграфической продукции и т.п. ).

Обязанности:

• Обеспечивать пресс-службу оперативной фото и видеоинформацией (техника предоставляется: фотокамера Canon DS126271, s/n1533960771, фотовспышка Canon speedlite 430EXII, видеокамера Sony HVR, квадрокоптер DJI Fantom 4 ).
• Участвовать в подготовке и проведении мероприятий, направленных на создание и поддержание позитивного имиджа Общества и организаций, с которыми у Общества заключен договор на оказание услуг в сфере управления персоналом и социального развития.
• Выезжать на места для освещения событий, получать аккредитации в установленных случаях, осуществлять фото- и видеосъемку.
• Изучать собранную информацию, обрабатывать материалы, представлять их в виде видеосюжетов, газетных полос, видеофильмов, видеороликов, фоторепортажей.
• Осуществлять информационное наполнение и техническое обеспечение работы сайта газеты, а также продвижение газеты и имидж-продвижение компании «Щекиноазот» в сети Интернет (сейчас верстка в Adobe InDesign 6).

Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет (доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия;
• возможность профессионального роста;
• жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
• программы лояльности от компаний-партнеров.